Kesalahpahaman Kandidat Tentang Perusahaan Kepegawaian

Kesalahpahaman Kandidat Tentang Perusahaan Kepegawaian

Kesalahpahaman tentang perusahaan kepegawaian sangat umum di antara para kandidat pekerjaan, sampai pada titik di mana banyak orang dengan bodohnya menolak untuk mencari ke dalam agen kepegawaian meskipun tidak dapat menemukan pekerjaan. Berlawanan dengan stigma yang diberikan oleh beberapa orang, perusahaan kepegawaian dapat memberikan kandidat yang memenuhi syarat dengan pekerjaan luar biasa di perusahaan terkenal dengan tingkat gaji yang sangat baik. Berikut adalah beberapa kesalahpahaman umum tentang staf perusahaan.

Mereka Hanya Menyediakan Pekerjaan Sementara

Salah satu mitos paling populer dan meresap tentang layanan kepegawaian adalah bahwa mereka hanya menyediakan pekerjaan sementara dan bukan posisi permanen. Sementara perusahaan kepegawaian sering menyediakan bisnis dengan karyawan sementara atau kontrak, mereka juga menjadi tempat bisnis berpaling ketika mereka perlu menemukan karyawan yang tepat untuk dipekerjakan penuh waktu. Banyak posisi dimulai sebagai penugasan kontrak dan kemudian beralih ke posisi penuh waktu dengan klien. Agen-agen kepegawaian juga menyediakan peluang perekrutan langsung, yang memungkinkan mereka untuk mencari dan memeriksa calon klien mereka untuk dipekerjakan langsung dari mereka.

Pekerjaan yang Ditawarkan Adalah Level Awal atau Membayar Rendah

Sementara kesalahpahaman ini mungkin benar bertahun-tahun yang lalu, sudah pasti tidak lagi demikian. Saat ini, ada berbagai macam perusahaan

absensi karyawan yang mengambil berbagai kandidat untuk posisi khusus. Bahkan agensi umum bekerja dengan perusahaan besar untuk menemukan kandidat berpengalaman untuk posisi yang bergaji tinggi dan terampil. Dan bahkan posisi sementara datang dengan upah yang solid dan seringkali menguntungkan, menjadikannya pilihan ideal bagi sebagian kandidat.

Hanya Perusahaan Tanpa Nama yang Menggunakannya

Perusahaan dari semua ukuran menggunakan layanan kepegawaian untuk mengisi posisi mereka. Ada daya tarik besar bagi bisnis dalam berbagai ukuran untuk dapat menemukan karyawan yang sebelumnya telah diperiksa dan disetujui untuk posisi mereka. Sementara sebuah perusahaan mungkin memiliki departemen Sumber Daya Manusia di siap, perwakilan SDM sering memiliki terlalu banyak yang harus dilakukan untuk terus-menerus memeriksa kandidat atau tidak memiliki keahlian teknis untuk menentukan apakah seorang kandidat sesuai untuk posisi tersebut. Membiarkan layanan kepegawaian mengambil alih tugas ini memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber dayanya dengan lebih baik sambil menikmati pengetahuan bahwa mereka akan berakhir dengan individu yang memiliki kualifikasi yang tepat untuk posisi mereka yang tersedia.

Tidak Ada Paket Manfaat

Tidak selalu benar bahwa tidak ada paket manfaat ketika Anda menemukan pekerjaan melalui perusahaan kepegawaian. Banyak perusahaan kepegawaian menawarkan paket tunjangan komprehensif serta tunjangan tambahan seperti waktu liburan berbayar, program tabungan pensiun, penggantian biaya kuliah, dan program rujukan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *